FORMACIÓN

Soluciones para grupos y equipos de trabajo

ANÁLISIS

Hay un conflicto y no sé qué sucede”

COMPETENCIAS

¿Por qué no nos adaptamos a los nuevos cambios?”

HABILIDADES

¿Cómo es posible que estén desmotivadas/os?”

Los cinco pilares sobre los que se sustenta el MGE son:
1.- Facilitación de la tarea.
2.- Evaluación y Feedback.
3.- Comunicación y manejo de la información.
4.- Reconocimiento y apoyo emocional.
5.- Cohesión grupal.
Psicomotive

- Modelo de Gestión Emocional -

Formación para líderes y equipos de trabajo

El Modelo de Gestión Emocional (MGE) fue diseñado en 2007 por “Psicomotive“, unidad de negocio del Grupo GSS. (Madrid).

El grupo de profesionales que lo elaboró estaba compuesto por Lola Suárez, experta en telecomunicaciones, Gemma Jiménez, doctora en psicología y directora de Psicomotive y José Manuel Gómez, psicólogo y  psicoterapeuta humanista.

El MGE capacita a las personas y grupos de trabajo que lo utilizan a ser capaces de analizar las circunstancias que llevan a un grupo y a sí misma/o a perder motivación en su trabajo, cómo se establecen los principios generadores de conflictos interpersonales y, sobre todo, poder llegar al conocimiento de qué habría que cambiar y reformular para que los grupos de trabajo vuelvan a tener un funcionamiento saludable, longevo y productivo.

Si consideras que tu equipo de trabajo necesita nuestra ayuda realiza la consulta con total confianza y sin ningún tipo de compromiso, bien en modo presencial, bien online por videoconferencia.

En la sección “contacto” del menú puedes encontrar cómo hacerlo.

La primera entrevista es gratuita y en ella escucharemos y analizaremos tus necesidades.